வாரத்திற்கு நான்கு நாள் வேலைத் திட்டத்திற்கு மாறும் தொழில் நிறுவனங்கள்..! இந்தியாவில் சாத்தியமா..?

16 October 2020, 6:38 pm
Work_Employee_UpdateNews360
Quick Share

கொரோனா தொற்றுநோயானது உலகளாவிய பொருளாதாரங்களையும் நிறுவனங்களையும் மூச்சுத்திணறச் செய்துள்ள நிலையில், பல நிறுவனங்களும் முழு பணியாளர் திறனுடன் செயல்பட முடியாமல் போராடுகிறது.

அதிக அளவு உற்பத்தித்திறனைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை மேம்படுத்தும் புதுமையான தீர்வுகளின் தேவை ஒருபோதும் முன்னெப்போதும் இவ்வளவு அதிகமாக இருந்ததில்லை.

கொரோனாவை உலக சுகாதார அமைப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு தொற்றுநோயாக அறிவித்து 10 மாதங்களுக்கும் மேலாகிவிட்டது. ஆனால் கொரோனா தொடர்ந்து எழுச்சி பெரும் நிலையில் சமூகங்கள் தொடர்ந்து முடங்கியே உள்ளது.

மீட்புக்கான பாதை நீண்டதாக இருக்கக்கூடும் என்பதை நிறுவனங்கள் உணர்ந்துள்ளன. இதனால் புதிய மாற்றங்களைத் தழுவிக் கொள்ள வேண்டிய தேவை இருப்பதால், பல நிறுவனங்கள் இப்போது 4 நாள் வேலை வாரத்தை பரிசோதனை அடிப்படையில் செயல்படுத்தி வருகின்றனர்.

4 நாள் வேலை வாரத்தின் யோசனை புதுமையானது அல்ல. ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், 1930’களின் பெரும் மந்தநிலையின் போது முதன்முதலில் இந்த திட்டம் முளைத்தது.

பொருளாதாரம் மிகவும் வீழ்ச்சியடைந்துள்ள இந்த நேரத்தில் 4 நாள் வேலைத் திட்டம் மீண்டும் செயல்பாட்டுக்கு வருகிறது. அந்த நேரத்தில், வாரத்தில் வேலை நேரத்தை குறைப்பதன் மூலம் ஆயிரக்கணக்கான வேலைகளை காப்பாற்றுவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக இந்த மாதிரி கூறப்பட்டது. 

நாட்டின் நோயுற்ற ஓய்வு மற்றும் பயணத் தொழில்களை மீட்பதற்கு இந்த மாதிரி ஒரு தீர்வை வழங்க முடியும் என்ற நியூசிலாந்து பிரதமர் ஜசிந்தா ஆர்டெர்ன் வாதத்தைத் தொடர்ந்து சமீபத்திய மாதங்களில் இது முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளது.

20’ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் ஹென்றி ஃபோர்டு பகிர்ந்து கொண்ட ஒரு சிந்தனையான இது குறுகிய வேலை நாட்களைக் கண்டுபிடித்தது (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்). இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், தனிநபர்கள் வெளியே செல்லவும், சலுகைகள் மற்றும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைப் பெறவும் அதிக நேரம் வழங்கியது.

பின்லாந்து பிரதமர் சன்னா மரின் ஆகஸ்டில், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பது ஒரு நிலையான எட்டு மணி நேர வேலைநாளைக் குறைக்க உதவும் என்று கூறினார்.

ஜெர்மனியின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமான ஐ.ஜி. மெட்டல் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் இது தொடர்பான கருத்துக்களை முன்வைத்தது. ஜெர்மனி ஏற்கனவே உலகின் மிகக் குறைந்த வேலை நேரமான 34.2 மணிநேரமாகக் கொண்டிருந்த போதிலும், வேலை நேரம் இன்னும் குறைக்கப்பட கோரியது ஆச்சரியமாக பார்க்கப்பட்டது.

ஆனால் நீடித்த வார இறுதி அதிக உற்பத்தித்திறன், குறைவான வருகை மற்றும் மேம்பட்ட மன ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கிறது என்ற கோட்பாடு நடைமுறைக்கு சரி வருமா? மைக்ரோசாப்டின் ஜப்பான் அலுவலகத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் அவ்வாறு தான் நினைப்பார்கள்.

மைக்ரோசாப்ட் 2019’இல் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தில் சோதனை செய்தபோது, ​​மேம்பட்ட வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையிலிருந்து ஊழியர்கள் பயனடைந்ததால் உற்பத்தித்திறன் 40 சதவீதம் உயர்ந்துள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்தது.

இதனால் இனி வரும் காலங்களில் இந்த வாரத்திற்கு நான்கு நாள் வேலைத் திட்டம் அனைவராலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் எனக் கூறப்படுகிறது. ஆனால் இந்தியாவில் இது சாத்தியமா? 

இந்தியர்களுக்கு 4 நாள் வேலை வாரம்?
ஆசிய பொருளாதாரங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் பொதுவாக அதிக நேரம் பணியாற்ற முனைகிறார்கள். எனவே உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்ற நம்பிக்கையில் வேலை நேரங்களைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்பு அதிகம்.

இந்தியாவில், குறிப்பாக, தொழிலாளர்கள் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வாரத்திற்கு 48 மணி நேரத்திற்கு அப்பால் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, இந்திய தொழிலாளர்கள் நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மூச்சு விடவில்லை.

பதிலளித்தவர்களில் 38 சதவீதம் பேர் இந்த மாதிரி குறைந்தது ஐந்து வருடங்கள் தொலைவில் இருப்பதாக உணர்கிறார்கள். பதிலளித்தவர்களில் 20 சதவீதம் பேர் தங்கள் முதலாளிகள் ஒருபோதும் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை வழங்க மாட்டார்கள் என்று நம்பினர்.

உண்மையில், டிஜிட்டல் பணியிட தீர்வுகள் வழங்குநரான சிட்ரிக்ஸ் மேற்கொண்ட ஆய்வின்படி, பத்து அலுவலக ஊழியர்களில் ஆறு பேர் தாங்கள் விரும்பும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை தொடர்பான பணிகளில் ஈடுபடுவதாகக் குறிப்பிட்டனர். பத்து ஊழியர்களில் ஏழு பேர் தொற்றுநோயின் விளைவாக அவர்கள் கூடுதல் நேர வேலை செய்வதாக தெரிவித்துள்ளனர்.

பதிலளித்தவர்களில் 97 சதவீதம் பேர் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவோம் என்று கூறியது நிச்சயமாக இந்த மாதிரி மீது இந்தியத் தொழிலாளர்களிடையே ஒரு ஆர்வம் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், சம்பள வெட்டுக்களை ஒரு சமரசமாக எடுக்க பலர் விரும்பாத நிலையில், இந்த கருத்து இன்னும் பெரும்பாலும் இந்தியாவில் பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது என்று தெரிகிறது.

Leave a Reply